{"id":3812,"date":"2025-09-23T11:30:37","date_gmt":"2025-09-23T11:30:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uglpadova.com\/?p=3812"},"modified":"2025-09-23T11:30:37","modified_gmt":"2025-09-23T11:30:37","slug":"cassazione-tutele-del-lavoro-subordinato-possibili-anche-per-i-collaboratori-autonomi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uglpadova.com\/?p=3812","title":{"rendered":"CASSAZIONE: TUTELE DEL LAVORO SUBORDINATO POSSIBILI ANCHE PER I COLLABORATORI AUTONOMI"},"content":{"rendered":"<p><strong>La vicenda: collaborazioni prorogate senza aumento del compenso<\/strong><\/p>\n<p>Un gruppo di lavoratori aveva sottoscritto con una societ\u00e0 contratti di <strong>collaborazione autonoma a tempo determinato<\/strong>, con compenso complessivo suddiviso in 5 rate.<\/p>\n<p>Successivamente, le parti avevano concordato una <strong>proroga del termine<\/strong> del contratto, mantenendo per\u00f2 invariato il compenso inizialmente stabilito.<\/p>\n<p>I collaboratori si erano quindi rivolti al <strong>Tribunale di Bologna<\/strong>, sostenendo la violazione dell\u2019art. 36 della Costituzione \u2013 che garantisce una retribuzione proporzionata e sufficiente \u2013 e chiedendo un compenso aggiuntivo.<\/p>\n<p>Il <strong>Tribunale<\/strong> e, successivamente, la <strong>Corte d\u2019Appello<\/strong> avevano per\u00f2 respinto le domande, valorizzando l\u2019autonomia negoziale delle parti.<\/p>\n<p><strong>La decisione della Cassazione (sentenza n.24858\/2025)<\/strong><\/p>\n<p>La <strong>Corte di Cassazione<\/strong> ha confermato che la proroga a compenso invariato non viola, di per s\u00e9, l\u2019art. 36 Cost.<\/p>\n<p>Tuttavia, ha accolto un altro motivo di ricorso: l\u2019<strong>omessa applicazione dell\u2019art. 2 del d.lgs. 81\/2015<\/strong>, che disciplina le <strong>collaborazioni etero-organizzate<\/strong>.<\/p>\n<p>Secondo la Suprema Corte, se una collaborazione autonoma si svolge in modo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>prevalentemente personale<\/strong>,<\/li>\n<li><strong>continuativo<\/strong>,<\/li>\n<li>e con modalit\u00e0 <strong>organizzate dal committente<\/strong>,<\/li>\n<\/ul>\n<p>allora si possono estendere le <strong>tutele tipiche del lavoro subordinato<\/strong>, salvo che il datore dimostri l\u2019effettiva autonomia del rapporto.<\/p>\n<p><strong>Il rinvio alla Corte d\u2019Appello di Bologna<\/strong><\/p>\n<p>La Cassazione ha quindi <strong>cassato la sentenza<\/strong> e rinviato il caso alla <strong>Corte d\u2019Appello di Bologna<\/strong>, che dovr\u00e0 verificare nel merito se i rapporti di collaborazione in esame abbiano i requisiti per essere trattati come <strong>lavoro subordinato<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Perch\u00e9 questa sentenza \u00e8 rilevante<\/strong><\/p>\n<p>La pronuncia n.24858\/2025 ha un impatto significativo perch\u00e9:<\/p>\n<ul>\n<li>rafforza la <strong>linea interpretativa a tutela dei collaboratori<\/strong> in situazioni di forte dipendenza dal committente;<\/li>\n<li>chiarisce che l\u2019<strong>art. 36 Cost.<\/strong> non basta a invalidare proroghe con compenso invariato, ma l\u2019<strong>art. 2 d.lgs. 81\/2015<\/strong> pu\u00f2 ribaltare l\u2019inquadramento contrattuale;<\/li>\n<li>apre a nuove possibili rivendicazioni per lavoratori in settori dove le <strong>collaborazioni etero-organizzate<\/strong> sono diffuse (logistica, servizi, consulenze continuative).<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La vicenda: collaborazioni prorogate senza aumento del compenso Un gruppo di lavoratori aveva sottoscritto con una societ\u00e0 contratti di collaborazione autonoma a tempo determinato, con compenso complessivo suddiviso in 5 rate. 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