{"id":3771,"date":"2025-05-19T07:46:02","date_gmt":"2025-05-19T07:46:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uglpadova.com\/?p=3771"},"modified":"2025-05-19T07:46:02","modified_gmt":"2025-05-19T07:46:02","slug":"no-alla-geolocalizzazione-dei-dipendenti-per-finalita-disciplinari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uglpadova.com\/?p=3771","title":{"rendered":"NO ALLA GEOLOCALIZZAZIONE DEI DIPENDENTI PER FINALIT\u00c0 DISCIPLINARI"},"content":{"rendered":"<div class=\"x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs xtlvy1s x126k92a\">\n<div dir=\"auto\">L\u2019 Autorit\u00e0 Garante per la protezione dei dati personali ha comminato una sanzione di 50.000 \u20ac a un\u2019 azienda che rilevava la posizione geografica di circa 100 dipendenti durante l\u2019attivit\u00e0 lavorativa svolta in smart working.<\/div>\n<div dir=\"auto\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs xtlvy1s x126k92a\">\n<div dir=\"auto\">Dall\u2019istruttoria, che ha portato all\u2019adozione del provvedimento n. 135\/2025, \u00e8 emerso che l&#8217;azienda effettuava un monitoraggio dei propri dipendenti per verificare l&#8217;esatta corrispondenza tra la posizione geografica in cui si trovavano e l&#8217;indirizzo dichiarato, sulla base di specifiche procedure di controllo, pattuite con le rappresentanze sindacali aziendali, e richiamate nell\u2019accordo individuale.<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs xtlvy1s x126k92a\">\n<div dir=\"auto\"><\/div>\n<div dir=\"auto\">In particolare, il personale, scelto a campione, veniva contattato telefonicamente dall\u2019Ufficio controlli con la richiesta di attivare la geolocalizzazione del pc o dello smartphone, effettuando una timbratura con un\u2019apposita applicazione, dichiarando subito dopo, tramite un\u2019e-mail e previo consenso, il luogo in cui in quel preciso momento si trovava fisicamente.<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs xtlvy1s x126k92a\">\n<div dir=\"auto\"><\/div>\n<div dir=\"auto\">A tale richiesta, seguivano poi verifiche a campione nelle fasce orarie di reperibilit\u00e0 , e procedimenti disciplinari in caso di discordanza tra l\u2019ubicazione dichiarata e la geolocalizzazione accertata nell\u2019espletamento delle verifiche.<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs xtlvy1s x126k92a\">\n<div dir=\"auto\"><\/div>\n<div dir=\"auto\">Anche in caso di svolgimento della prestazione in modalit\u00e0 agile \u2013 ricorda il Garante &#8211; l\u2019 impiego di strumenti tecnologici da parte del datore di lavoro, dai quali derivi la possibilit\u00e0 di controllare a distanza l\u2019attivit\u00e0 lavorativa, impone le medesime cautele previste in caso di normale svolgimento del rapporto di lavoro.<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs xtlvy1s x126k92a\">\n<div dir=\"auto\"><\/div>\n<div dir=\"auto\">Ai sensi dell\u2019 art. 4, Legge 300\/1970, l\u2019utilizzo di tali strumenti pu\u00f2 avvenire esclusivamente per il perseguimento delle tassative finalit\u00e0 previste dalla Legge, ossia \u201c\u2026 per esigenze organizzative produttive, per la sicurezza sul lavoro e per la tutela del patrimonio aziendale \u201c nel rispetto delle garanzie procedurali ivi stabilite.<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019 Autorit\u00e0 Garante per la protezione dei dati personali ha comminato una sanzione di 50.000 \u20ac a un\u2019 azienda che rilevava la posizione geografica di circa 100 dipendenti durante l\u2019attivit\u00e0 lavorativa svolta in smart working. 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